Medische en psychische behandelingen richten zich, vaak noodgedwongen, op het behandelen van symptomen. Als levensloopcoach stel ik niet de klachten en tekortkomingen centraal, maar de kansen en mogelijkheden van de persoon. Mijn manier van coachen richt zich op verbetering in de toekomst, allereerst voor de betrokkene, maar ook voor de hele omgeving: privé, collega’s en leidinggevenden en de organisatie.

 

Leidinggevenden of de HR functionaris zien vaak wel dat een medewerker ondersteuning kan gebruiken. Dit kan gaan om werkgerelateerde knelpunten, maar ook om persoonlijke zaken die effect op het werk hebben. De leidinggevende wil zelf wel helpen, maar het ontbreekt vaak aan tijd en kennis om de medewerker de begeleiding te geven die hij/zij verdient. De werknemer schrikt terug voor psychologische hulp of het wachten hierop duurt (te) lang.

 

Herkent u dit? Dan is dit hét moment om mij in te schakelen!